継続雇用の義務付け年齢が７０歳まで引き上げられるの？

夫のマシュウです。

先日の新聞で、政府が「継続雇用の義務付け」を現在６５歳までとなっている年齢を

「７０歳まで引き上げる」という記事が出ていました。

私が勤めていた会社の定年も、継続雇用制度により再雇用によって６５歳になるまで働く方が多いのですが、さらに５歳の引き上げには「功罪両面」があるので整理してみました。

勤労意欲（能力）との関係

６５歳定年で今までの会社を辞めても、別の会社の働き口を求める人は多いです。

健康なうちは働きたいとか、どうにもこうにも生活が懸かっていて働かざるを得ないとか、

あるいは、家に居られないとか？いろんな事情で働き続ける人は多いです。

したがって、意欲のあるうちは、働ける環境があるのは良いことだと思います。

「勤労意欲」が高かったり、「長けている能力」を発揮できる働き場所がある場合には、

その意欲、能力を発揮すべきでしょう。

いくら雇用延長で労働力を確保するといっても「若い人たちとの関係」、

「ポストの関係」など問題がないとはいえません。

いつまでも、若い人たちの昇進の道の前に立ちはだかっても困りますし、

かといって、自分より若い人に使われるというのもちょっと・・・(>_<)

健康寿命との関係

私たちの年齢になると、健康に自信がなくなります。

当然、若い人たちと比べても病気になるリスクも格段に高くなります。

はたして、６５歳まで働けたのだから、このまま７０歳までも大丈夫だと言い切れるでしょうか？

私たち高齢者の「健康寿命」は、「男性が７１歳」「女性が７４歳」といわれています。

文字通り健康寿命ですから、健康の問題で日常生活に支障をきたさないこと、

つまり病気にならずに普通の生活ができる年齢をいいます。

雇用が伸びても、健康年齢も同時に引き上げられるということではないのです。

平均寿命も８５歳程度です。

７０歳になったとたん、体にガタが来て、次は病院生活が始まるというのでは、

「自分の人生が何だったのか？」と思うのは私だけでしょうか？

年金受給開始との関係

現在は６５歳まで働けるので、退職と同時に年金の受給が開始されるため、

収入が途切れることがなく生活も安定します。

一番の問題は、定年が７０歳になることで、「年金の受給開始年齢」も

引き上げられることはないのだろうか？

ということではないでしょうか。

または、現在の「６０歳」からもらう場合は「減額」されるように、

「６５歳」からもらう年金が「減額」されるという「不安」はないでしょうか？

いまのところ、政府の考えは「年金受給年齢の引き上げは考えていない」

ということですが・・・

将来の心配

政府は「２０２０年までに法改正して導入」しようという考えだそうですが、

私たちの「子供の世代」にはどうなっているのでしょうか？

これからは人生１００年時代といいますので、いまの７０歳の体力と、

２０２０年代の７０歳では一段と若返っていますかね。

いずれにせよ、７０歳に引き上げられたからということで、一律に７０歳まで働かなくてはならないということは避けたいですね。

「６０歳」の人が「６５歳」まで働く、ということと、

「次元が違うのではないか」と思うのです。

不利益を被らずに「自分の人生」を選べるようにできればと思います（＾＾）